当不幸遭遇工伤，劳动者最关心的莫过于如何顺利获得赔偿。工伤赔偿流程涉及多个环节，了解清楚并正确操作，才能保障自身权益。以下讼状元小编为您精简介绍关键步骤与要点。

一、工伤认定

工伤认定是获得赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社保行政部门提出申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内自行申请。

申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社保行政部门受理后，一般 60 日内作出认定决定并通知相关方。

二、劳动能力鉴定

经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。工伤职工或其用人单位、近亲属均可提出申请。

申请需提交工伤认定决定书、完整病历材料、有效身份证明等。劳动能力鉴定委员会随机抽取专家组成专家组提出鉴定意见，据此作出鉴定结论。劳动功能障碍分十个伤残等级，生活自理障碍分三个等级，不同等级对应不同赔偿标准。

三、赔偿项目与计算

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

医疗费符合工伤保险目录的由基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过 12 个月；护理费在停工留薪期由单位负责或支付相应费用，经鉴定需生活护理的，从基金按月支付。

一次性伤残补助金按伤残等级从基金支付，如一级伤残为 27 个月本人工资，十级为 7 个月。五至六级伤残职工提出解除劳动关系，或七至十级伤残职工合同期满终止或提出解除合同的，分别由基金和单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

四、赔偿途径

可先与用人单位协商解决，注意保护自身权益，了解赔偿标准。协商不成可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、身份证、工伤认定书等材料，仲裁庭将依法审理并作出裁决。对裁决不服可向法院提起诉讼。

五、注意事项

工伤发生后要保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。关注工伤认定、仲裁和诉讼的时效规定，及时行使权利。工伤赔偿流程复杂，可寻求专业律师帮助，提高维权成功率。