在劳动用工中，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的关键依据，签订时需遵循以下要点。

签订原则

订立劳动合同，必须秉持合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。合法是底线，所有条款都得符合法律法规；公平确保双方权益平衡，避免一方过度受益或受损；平等自愿要求双方地位平等，不受强迫，自主决定是否签约；协商一致意味着双方就合同内容充分沟通、达成共识；诚实信用贯穿签订与履行全程，双方应如实告知重要信息。若已建立劳动关系却未同时签书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内补订，以保障双方权益有明确书面约定。

合同文本

劳动合同生效，需用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章确认。这一行为代表双方认可合同内容，合同自此具备法律效力。合同文本一式两份，用人单位和劳动者各执一份，以便在需要时查阅，证明自身权益。若一方未妥善保管，在纠纷发生时可能面临举证困难。

必备条款

一份完整的劳动合同，必备条款不可或缺：

1. 双方信息：用人单位要明确名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者需提供姓名、住址和有效身份证件号码，以此确认身份，明确责任主体。

2. 合同期限：规定起始和结束时间，或明确无固定期限、以完成工作任务为期限等情形，便于双方规划工作与生活。

3. 工作相关：清晰界定工作内容、岗位、职责以及工作地点，让劳动者明确工作任务与环境，减少纠纷。

4. 工时休假：明确工作时间安排，如标准工时制等，以及休息休假权利，保障劳动者身心健康。

5. 劳动报酬：详细说明工资构成、支付方式与时间，避免工资争议。

6. 社会保险：规定用人单位缴纳各项社保的义务与标准，保障劳动者基本权益。

7. 保护防护：明确用人单位提供的劳动保护措施、条件及职业危害防护，保障劳动者安全健康。

此外，双方还可根据实际情况约定试用期、培训等其他事项，进一步细化权利义务。