不少劳动者遇到过“加班没加班费”的情况，想维权却不知道该拿什么证明自己加了班。其实，主张加班工资的关键是“找对证据”——既要证明有加班事实，也要明确加班时间。今天讼状元小编就来好好聊一聊这个重要的话题，帮大家清晰掌握维权要点。

一、证明加班事实存在的证据

考勤记录：这是最为常见且直接的证据。无论是纸质考勤表上的打卡时间，还是电子考勤系统中的记录，都能清晰显示你的工作时间。若公司采用指纹打卡、人脸识别等方式，你可尝试向公司相关部门申请获取自己的考勤数据。当然，你也可以通过拍照、截屏等方式留存自己的考勤信息。如果考勤记录由单位掌握，在仲裁或诉讼时，单位拒不提供的，将承担不利后果。

加班通知：公司通过邮件、短信、微信聊天记录、工作群消息等形式发送的加班通知，其中包含领导要求加班的内容，这些电子数据都可作为有效证据。务必注意保存原始载体，确保聊天记录完整、未被篡改，例如不要轻易清理相关聊天记录或删除邮件。

工作记录：工作成果、工作日志、业务邮件等能反映你在正常工作时间之外进行工作的材料，均可作为加班证据。比如你在下班后发送的业务邮件，详细记录了工作进展，这就能证明你在加班时段仍在工作。

二、证明加班时长的证据

打卡视频或门禁记录：虽单独作为证据时证明力有限，但与其他证据相结合，可形成完整证据链，帮助确定加班时长。例如打卡视频能显示你在非工作时间进入或离开工作场所，门禁记录能体现你在特定时间段的出入情况。

工作成果的时间戳：加班完成的工作成果，如报告、方案、文件等，若上面有明确的完成时间，结合相关时间节点，能间接证明加班时长。比如一份报告显示完成时间为晚上十点，而正常下班时间为六点，这就可以作为加班时长的佐证。

三、证明加班未获支付的证据

工资条：工资条是证明加班工资是否已正常发放的关键证据。它应清晰显示加班的时间、加班费计算方式及金额等信息。若工资条上没有体现加班工资，这就是有力的证明材料。

工资流水记录：银行转账记录能直观反映你每月实际收到的工资数额，通过与劳动合同约定的工资标准对比，可判断是否存在加班工资未支付的情况。

四、其他辅助证据

同事证言：同事的证人证言也具有一定证明力。不过，证人需出庭作证，且其与你不能存在利害关系，否则证明力会受影响。多个同事的证言相互印证，效果更佳。

录音录像：如果在加班时有条件进行录音录像，记录下加班场景、工作内容及时长等，也是有效的证据。但要注意，录音录像的获取方式需合法，不能侵犯他人隐私。

讼状元小编最后想说，主张加班工资不是“空口说”，关键是用证据说话。提前了解哪些证据有用、怎么保存，遇到纠纷时才能更有底气，依法拿回属于自己的加班报酬。