公司解散，如同一场风暴，瞬间打破员工原有的职场平静。工作没了着落，收入失去保障，员工最关心的便是自己能获得怎样的经济补偿。下面讼状元小编就为大家深入剖析公司解散时员工经济补偿的相关要点。

一、经济补偿计算：年限工资双考量

经济补偿数额由员工工作年限和工资水平共同决定。按法律规定，每满一年工作年限，公司需支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年按一年算，可得1个月补偿；不满六个月则支付半个月工资补偿。这种计算方式，是对员工工作付出的认可，工作时长越久，补偿相对越多。

月工资并非单纯的基本工资，而是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。这全面考虑了员工工作期间的实际所得，确保补偿能反映其综合收入水平。

二、高薪员工补偿：上限限制求平衡

对于月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿有特殊规定。支付标准按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超过十二年。

设置这一上限，是法律在员工权益与企业利益间的平衡之举。高薪员工在企业中往往承担重要职责，给予一定补偿合理；但为避免企业因过高补偿成本陷入困境，影响可持续发展，设置上限既保障了员工基本权益，又维护了企业的正常运营。

三、额外补偿事项：代通知金与欠薪结

除基于工作年限和工资的补偿外，若公司未提前三十日以书面形式通知员工解散，需额外支付一个月工资作为代通知金，按员工本人上一个月工资确定。这弥补了员工因未提前通知而遭受的损失，如寻新工作的时间成本和经济压力。

同时，公司必须结清员工到解散前的所有工资，包括正常出勤工资、加班费、绩效奖金等，这是员工的劳动所得，公司有义务按时足额支付。此外，公司还要办好社会保险和住房公积金的减员手续，保障员工社会保障权益不受影响。

四、补偿支付流程：清算环节促落实

公司决定解散后，需在十五日内成立清算组。清算组负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，之后制定清算方案，明确员工经济补偿等事项的具体安排，如补偿金额、支付时间等。

清算结束，公司要按方案及时支付经济补偿，保障员工权益尽快兑现。若公司不按规定清算或支付补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。

公司解散，员工面临新挑战。了解经济补偿权益，是应对变化的关键。法律为员工权益保驾护航，让公平正义在职场解散中得以彰显。