在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，而证据直接决定仲裁胜负。不少劳动者因证据准备不足陷入被动，今天讼状元小编就从仲裁核心需求出发，梳理关键证据类型，帮大家明确收集方向，提高维权效率。

一、证明劳动关系存在的核心证据

劳动关系是仲裁的前提，需先证明合法用工关系，关键证据包括：

1、书面劳动合同：最直接的证明，明确岗位、工资、期限等，仲裁优先采信；未签合同需用其他证据佐证。

2、工资支付凭证：银行转账记录（需显示单位账户）、盖章/签字工资条、单位/法定代表人的微信/支付宝转账记录，可同时证明劳动关系与工资情况。

3、工作证件与考勤记录：含单位标识的工作证、门禁卡，及考勤表、钉钉/企业微信打卡截图，能证明工作事实与时间。

4、社会保险缴纳记录：社保部门查询的缴费记录，是官方认可的劳动关系佐证。

5、其他佐证：入职/调岗/解除通知、入职登记表、签字确认的员工手册，及体现单位信息与工作内容的邮件、聊天记录。

二、支撑仲裁请求的针对性证据

不同仲裁请求需对应证据，常见类型如下：

1、主张拖欠工资：除工资支付凭证（证明标准与已付金额），还需考勤记录（核算应发工资）、工资核算清单（若有明确计算方式），证明拖欠金额与期间。

2、主张未签合同二倍工资差额：用劳动关系证明（如工资凭证、工作证）确认事实用工，结合入职/离职证明（入职通知、最后考勤）确定计算期间。

3、主张违法解除赔偿金：提供解除通知书（明确理由），结合合同约定、规章制度（若以违规解除，需证明制度未公示或条款违法）证明解除违法；用工资证明核算赔偿金（按离职前12个月平均工资与工作年限计算）。

4、主张加班费：考勤记录（证明加班时间）、加班审批单（若有审批制度）、工资凭证（证明未足额支付）；单位未存考勤的，可提供工作记录、同事证言等。

5、主张工伤待遇：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、医疗机构出具的停工留薪期证明。

三、程序性证据

此类证据用于证明仲裁申请符合程序，或反驳单位抗辩：

1、劳动仲裁申请书：需内容完整，明确请求、事实理由，确保申请人与被申请人（单位全称、信用代码、地址）信息准确。

2、送达地址确认书：按仲裁机构要求填写，保障文书有效送达。

3、时效相关证据：单位以超时效（仲裁时效1年）抗辩时，需提供时效中断/中止证据，如主张权利的聊天记录、邮件、书面函件（附送达证明），或不可抗力、医疗诊断等正当理由证明。

4、用人单位主体资格证明：单位营业执照复印件、“国家企业信用信息公示系统”打印的公示报告，证明被申请人为合法用工主体。

四、其他辅助证据

辅助证据可能影响案件结果，主要包括：

1、证人证言：同事出具的书面证言（需注明身份、联系方式并签字按手印），证人愿出庭的需提前向仲裁机构申请。

2、录音录像证据：与单位负责人沟通的录音/录像（内容清晰、体现双方身份与核心内容，且获取方式合法）。

3、行业惯例或标准：无明确约定时，可提供行业工资水平、工作时间标准作为参考。

需注意，所有证据需真实、合法、关联案件，提供原件或核对无误的复印件（部分机构需原件质证）。若单位拒绝提供其掌握的考勤、工资台账等证据，可申请仲裁机构责令提供，单位无正当理由拒不提供的，仲裁机构可推定劳动者主张成立。

掌握证据要求是维权关键，讼状元小编建议大家日常留存工作相关凭证，发生纠纷时及时、全面收集证据，为仲裁提供有力支撑。