不少劳动者遇到公司拖着不签劳动合同的情况，有的怕丢工作不敢问，有的不知怎么维权。今天讼状元小编结合《劳动合同法》，帮大家理清维权思路，教你争取合法权益！

一、不签劳动合同公司违法

《劳动合同法》第十条规定，公司用工满1个月必须签书面劳动合同。超1个月不签，无论借口如何，都属违法，需承担责任：

1、双倍工资赔偿：入职1个月至1年未签，公司每月付2倍工资（最多11个月）；

2、视为无固定期限合同：入职满1年未签，法律直接认定为无固定期限合同，公司仍需付前11个月双倍工资差额；

3、行政责任：劳动监察部门可责令改正，逾期不改可能罚款。

二、维权分四步

第一步固定维权证据

没劳动合同，证明事实劳动关系是关键。讼状元小编提醒，提前存好这些材料：

1、工资凭证：银行转账、工资条、标注“工资”的微信/支付宝截图；

2、身份凭证：工作证、工牌、入职表、门禁卡、工作服照片；

3、履职证据：考勤记录、工作邮件、项目文件、客户沟通记录；

4、辅助证据：同事证言（注姓名岗位联系方式）、加班通知、离职证明（已离职）。

第二步协商并留记录

主动和公司HR或管理层沟通，提“签合同+付双倍工资差额”诉求。沟通时：

1、优先用微信、邮件等书面形式；

2、公司拒绝或拖延，记好沟通时间和内容，作为补充证据。

第三步行政投诉纠错

协商无果，向公司所在地或工作地劳动监察大队投诉，提交：

1、身份证复印件；

2、证据清单（注名称来源）；

3、投诉书（说明入职时间、岗位、未签合同事实及诉求）。

劳动监察部门会调查，多数小企业会在此环节补签赔偿。

第四步仲裁或诉讼保障

投诉无效，走“先仲裁后诉讼”流程：

1、劳动仲裁：知道权利被侵害1年内，向仲裁委申请，可诉求确认劳动关系、要双倍工资差额等。仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内裁决（复杂可延15日）；

2、起诉：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉；仲裁不受理，也可直接起诉。

三、注意三个风险

1、时效风险：双倍工资仲裁时效1年，从入职满1年次日起算，超期可能不支持；

2、证据风险：别只留单一证据，要形成“工资+身份+履职”证据链，灵活就业者多存派单、工作群记录；

3、免责例外：公司能证明“多次通知签合同，员工拒签”，可免双倍工资，收到通知别拖延拒绝。

四、主动维权是合法权利

很多劳动者怕维权影响工作、觉得流程复杂，但法律保护维权行为，公司不能因员工维权降薪、调岗、辞退。若遇此类情况，可额外要“违法解除劳动合同赔偿金”。

对证据收集、仲裁申请书撰写有疑问，讼状元小编建议打12333咨询，或找专业劳动法律师，让维权更高效。

现在大家该知道怎么应对公司不签劳动合同了。讼状元小编认为，劳动者权益不容侵犯，遇问题别退，用法律保护自己。后续有劳动纠纷疑问，欢迎关注获取更多法律知识！