不少职场人都遭遇过公司莫名扣绩效的糟心事：明明工作没出纰漏，薪资却平白减少。讼状元小编每天都会收到类似咨询，想告诉大家的是，乱扣绩效绝非“公司规定即合理”，只要按正确步骤操作，就能依法拿回属于自己的权益，具体可参考以下方法：

第一步：确认工资与绩效约定

先翻出劳动合同或工资条，仔细查看是否明确写有绩效工资的构成方式、考核标准。讼状元小编要特别提醒，若合同里压根没提绩效工资，公司却私自把原本的固定工资拆成“基本工资+绩效工资”，再用“绩效不达标”当借口扣钱，这种行为本身就违法，员工完全有权拒绝。

第二步：不认可考核结果就不签字

若收到的绩效考核结果明显不合理，比如没依据就扣分、考核标准前后矛盾，千万别轻易签字确认。不签字不是“跟公司对着干”，而是保留自己的异议权利——一旦后续走法律程序，公司得额外举证证明扣绩效的合法性，不签字会大大增加其举证难度，帮你在维权中占据优势。

第三步：全面留存关键证据

证据是维权的核心，一定要重点整理好四类材料：

1、薪资相关：工资条、银行转账流水，把绩效被扣的具体金额和时间标清楚，形成完整的扣薪记录；

2、制度相关：公司发的绩效考核制度、标准文件、考核通知等，确认这些制度是否合规；

3、沟通相关：和主管、人事聊绩效的记录，包括邮件、聊天截图，明确记下你对考核结果的异议；

4、工作相关：自己的工作成果、项目报告、客户好评等，用事实证明工作表现达标，反驳“绩效不达标”的说法。

第四步：分情况与公司沟通

若还想继续在公司工作，可先礼貌地找人事或主管问清楚绩效扣减的具体原因，明确说自己不认可考核结果，让对方给出详细的扣分依据，别接受“工作不合格”这种空泛的说法；

若沟通后公司还是不解释、不调整，就通过邮件、书面函件等形式发《绩效异议告知函》，正式提出异议，同时要求公司补发自扣的绩效工资差额，发完后一定要留存好凭证。

第五步：依法走法律途径

若公司始终不肯补发，或者协商没结果，可在相关争议发生后的规定期限内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补足被扣的绩效工资；

若因为绩效问题被公司辞退，还能进一步主张经济补偿或赔偿金，但要注意别随便以“被迫离职”为由辞职，得提前梳理好证据，避免因理由不充分增加败诉风险。

讼状元小编划重点

最后，讼状元小编还要再强调几点：公司的绩效考核制度得经过民主程序制定，而且要公示给员工看，考核标准必须合理、客观、能量化。要是公司拿不出完整的证据链，证明扣绩效的行为合法，员工胜诉的概率会大大提高。维权时一定要保持理性，别情绪化，始终通过合法途径主张权利，必要时可以找专业法律人士咨询，让自己的维权更有底气。