2015年9月，付建平（化名）带着工友们来到云南省玉溪市元江县的一处工地，跟着承包工程的老板曾国安（化名）干活。工地上日夜喧嚣，钢筋碰撞的声音不绝于耳，工人们汗流浃背，铆足了劲儿干活，心里想着年底能拿到工钱，好好回家过个年。

可是，这个愿望，竟然一拖就是九年。

2016年1月，工地工程完工，工友们纷纷领到了工资，可付建平的16600元却被拖了下来。曾国安拍着胸脯保证：“你放心，这笔钱肯定不会少了你的，等过几天公司账上周转开了，我第一时间给你打过去。”

起初，付建平还相信对方，觉得这点钱对承包工程的老板来说根本不算什么，等几天没什么大不了的。然而，这一等，就是几年。

从2016年开始，付建平便陆陆续续给曾国安打电话、发微信，询问工资的事情。最开始，曾国安还会敷衍几句：“最近资金确实紧张，再缓缓。”、“等我这边工程款下来，一起给你结。”

等到2017年，付建平再打电话时，曾国安的态度明显开始变了：“哎呀，建平兄弟，不是我不想给，而是我这两年亏得厉害，再给我点时间行不？”

2018年，电话还打得通，微信消息也能收到，但回消息的速度已经慢得像蜗牛。等到了2019年，曾国安的电话开始经常无人接听，微信消息也再没回复过。

2020年，付建平彻底急了，这笔钱对他来说不是小数目，他家里上有老下有小，日子过得本就不宽裕，辛辛苦苦干活挣来的血汗钱，怎么能白白送出去？可是曾国安像是彻底消失了一样，微信再也没回复，电话也变成了“您拨打的用户已关机。”

直到2021年，付建平最后一次尝试联系他，电话仍旧打不通，微信也被拉黑。他终于意识到，自己被骗了。

2024年，付建平在朋友的介绍下，找到讼状元寻求帮助。他带着多年来的转账记录、工资明细和聊天截图，向法务人员讲述了自己的经历，言语中满是愤怒和无奈：“他凭什么这样？这可是我辛辛苦苦挣来的钱！要不是家里实在周转不开，我可能也不会想着再去找他，可这钱怎么能不要？我不甘心！”

法务人员详细审查了案件资料，发现这虽然是一桩典型的拖欠工资案件，但因为时间跨度太长，欠款人又故意玩“失踪”，要追回欠款，必须用法律手段施压。

首先，法务人员通过各种渠道调查曾国安的情况，发现他并没有破产，反而最近几年在其他地方还承包了新的工程。这说明他并非无力偿还，而是故意逃避。

“这种情况，光靠软磨硬泡是没用的，我们得用法律的手段给他施加压力。”法务人员说道。

首先，讼状元的法务人员向曾国安的手机号码发送了正式的催告函，告知他拖欠工资的法律责任，并明确指出如果不及时履行还款义务，可能面临的法律后果。

然而，曾国安依旧装聋作哑，对催告函置之不理。

法务人员随即换了一种方式，找到曾国安的工地相关信息，直接联系他的合作方，向他们转达曾国安拖欠工资的事实。这一招果然奏效，不久之后，曾国安主动回了电话。

“喂，谁让你们去找我合作方的？！你们这样搞，让我以后还怎么在这一行混？”电话那头，曾国安的语气中带着明显的不安。

法务人员语气冷静：“曾先生，拖欠工资是违法行为，您既然有能力继续接工程，就说明并不是完全无力偿还。如果再拒不履行，我们会进一步采取法律行动，届时您不仅要偿还工资，还可能面临信用惩戒，甚至被法院强制执行。”

曾国安沉默了片刻，态度缓和了下来：“你们……你们这是什么意思？”

法务人员不动声色地继续说道：“很简单，我们的目标只有一个——让您履行应尽的义务，把拖欠的16600元工资偿还给付建平。否则，我们将依法提起诉讼，届时不仅您个人信用受损，您的业务合作也可能受到影响。”

曾国安的语气终于变得低了下来：“这……我真的不是不想还，只是……最近手头紧……”

法务人员干脆利落地说道：“既然愿意协商，那我们可以帮助双方制定合理的清偿协议。但如果您仍然回避，那接下来的法律行动将会给您带来更大的损失。”

经过多轮交涉，曾国安终于松口，同意分期偿还这笔欠款。在法务人员的见证下，双方签订了正式的清偿协议，规定曾国安需在三个月内分三次偿还16600元工资，并按期履行，否则将立即进入诉讼程序。

最终，在协议的约束下，曾国安按照约定分三次将欠款全部偿还，这场长达九年的讨薪之战终于落下帷幕。

案例启示

这起案件不仅是一个普通的欠薪纠纷，更是一堂关于法律与诚信的深刻课程。

工资拖不得，合法维权是关键
     面对工资拖欠问题，劳动者一定要保留好相关证据，如工资条、转账记录、聊天记录等，并尽早采取法律行动，避免时间拖得太久，增加追讨难度。

诚信经营，切莫侥幸
    作为雇主，承诺的工资必须按时支付，拖欠工资不仅损害劳动者利益，还会影响自身信用，甚至遭受法律制裁。

法律是最好的保障
    讼状元的法务人员通过法律手段施压，让本以为能“躲过去”的欠款人不得不面对现实，最终偿还了欠款。劳动者面对欠薪时，不要害怕，要学会借助法律力量，维护自身权益。