袁国强（化名）是个地道的湖南人，四十出头，靠着一双勤劳的手，养活一家老小。这些年，他辗转各地干活，吃过不少苦，但一直秉持一个信念——只要踏实肯干，总能换来应得的报酬。

然而，他没想到，辛辛苦苦干了近一年半的活儿，竟然会被熟人欠下整整四万元工资，让他的生活陷入困境。

这一切，都要从2020年的春天说起。

当时，他的老相识**程向东（化名）**找到他，说自己手头有个活儿，缺人手，问他愿不愿意来干。

“国强，这次的活儿不错，给你一万一个月，干得好还有额外补偿！”

一听这话，袁国强心里高兴得很。一万块的工资，比他以往的收入高了不少，再加上额外补偿，这活儿算是稳赚不赔。他痛快地答应了，从2020年3月1日开始，兢兢业业地干了十个半月。

然而，等到2021年1月26日工程结束，程向东并没有马上结清工资。他先是支支吾吾地说钱还没到位，接着又许诺：“放心，肯定不会亏待你。工资加补偿，一共145000，这几天就给你。”

过了几天，程向东果然打来了10万元。

“剩下的，我尽快补上！”

袁国强想着，毕竟是熟人，总不能一开始就不信任人家。他没催，只是等。

结果，一等就是将近一年。

期间，他几次打电话询问，对方总是用各种理由推托，不是说手头紧，就是说工程款还没到。好不容易在2022年10月17日，对方又付了2万元，但仍然欠着25000元。

更让人郁闷的是，2022年2月到6月，他又接了对方的活儿，工钱是3.5万元，结果程向东只付了2万元，还欠1.5万元。

两笔欠款加起来，总共 4万元！

这时候，袁国强已经意识到，对方是有意拖欠工资了。

从2022年下半年起，袁国强不断找程向东讨薪。刚开始，对方还会接电话，语气带着点无奈：“国强，我这段时间资金周转不过来，你再给点时间，我一定还你。”

每次都是这套说辞，听得袁国强都烦了。但他还是想着，老朋友一场，给点时间也无妨。

然而，时间一天天过去，钱还是没见影子。

到了2024年7月7日，袁国强彻底忍不住了，他直接给对方发了一条微信：“程向东，四万块钱拖了这么久，什么时候能结清？”

结果，对方连条信息都没回。

电话打过去，铃声响了几下，竟然被直接挂断了。

再拨过去，干脆连接都不接了。

袁国强这下彻底明白了——对方根本没打算还钱。

这年头，拿不到工资，吃亏的永远是辛苦打工的人。可他不甘心，这可是他一年多的血汗钱！既然好好说不行，那就用法律手段来解决。

袁国强找到讼状元，希望能通过法律手段要回自己的工钱。

讼状元的法务人员了解情况后，第一时间对整个案件进行了梳理：

✅ 工资欠款金额明确，证据完整：袁国强保留了转账记录、聊天记录、欠薪金额清单，这些都可以作为法律证据。

✅ 欠款时间长，对方故意拖延：对方早在2022年就承诺支付，但直到2024年仍未结清，显然是有意拖欠。

✅ 对方仍然有联系方式：虽然微信不回，但电话能打通，意味着还可以进行交涉。

法务人员首先拨通了程向东的电话。

“程先生，您是否还记得，您欠袁先生的4万元工资？”

电话那头沉默了一下，然后传来敷衍的声音：“这事儿啊……哎呀，我最近手头紧，过几个月再说吧。”

法务人员不动声色：“程先生，您的资金状况我们可以理解，但您知道吗？根据《劳动合同法》规定，拖欠工资超过规定期限，劳动者有权申请劳动仲裁。如果您继续拖延，我们将依法采取法律行动。”

程向东的语气变得急躁：“这……我也不是不想还，你们能不能宽限几个月？”

法务人员冷静地说道：“程先生，我们的目标是帮双方妥善解决问题。如果您现在愿意配合，我们可以考虑分期付款方案，否则，我们将直接启动诉讼程序，届时您可能要承担额外的法律费用和信用风险。”

电话那头沉默了很久，最后程向东低声说道：“那……我先还一部分，剩下的分两次给……”

经过讼状元的持续施压，程向东终于意识到再拖下去后果严重，最终在法务的协调下，分三次支付了4万元的工资欠款。

拿到最后一笔钱时，袁国强终于松了一口气：“这笔钱，我盼了三年，终于回来了！”

这场讨薪之战，历时四年，从最初的信任，到后来的一次次失望，最后通过法律手段，才最终拿回了属于自己的血汗钱。

案例启示：劳动者如何保护自己？

✅ 工作时，务必保留工资记录、聊天记录或书面协议。

✅ 遇到欠薪，第一时间合理催款，保留沟通证据。

✅ 对方拒不支付时，立即寻求法律帮助，不要拖延。