在现代社会，工资是劳动者辛勤付出的直接回报，是维持生计和家庭稳定的重要经济基础。然而，有时我们会遇到用人单位拖欠工资的情况，这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。那么，如何界定工资拖欠？拖欠多久算违法？劳动者在遭遇拖欠工资时又有哪些权利呢？本期讼状元小编将为您详细解答这些问题，帮助您更好地了解工资拖欠的相关法律知识，维护自身合法权益。

一、如何界定工资拖欠

通常而言，工资拖欠指的是用人单位未遵循劳动合同中的约定或国家的相关规定，在约定的薪资发放日之后仍未支付工资。具体而言，有以下两种情况：

1、若合同中明确规定了薪资发放日期，用人单位一旦超过该日期仍未支付工资，即视为拖欠。例如，劳动合同中约定每月15日发放薪资，若至15日用人单位仍未支付，则构成拖欠。

2、若双方未约定具体的薪资发放日期，则按照相关法律规定，工资应当按月支付。通常，用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，且该期限一般不超过一个月。例如，1月的工资，通常应在2月底前支付完毕，若超过此期限仍未支付，则可视为拖欠。

此外，在节假日等特殊情况下，薪资支付日期可适当顺延，但顺延的时间应合理。若用人单位无正当理由拖延支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及相应的经济补偿，并可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、工资拖欠多久构成违法行为

一般而言，用人单位只要存在拖欠工资的行为，即构成违法行为，并没有明确的时间限定。

根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。这里所强调的是“按月支付”，即用人单位应按照约定的日期足额支付工资。

若用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转问题而需要延期支付，需在征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付。但延期时间的具体限制，由各省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据当地情况确定。

在实际操作中，若用人单位无正当理由超过约定的薪资支付时间仍未支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

三、单位拖欠工资时劳动者的辞职权利

当单位拖欠工资时，劳动者有权随时辞职，无需受提前通知期限的限制。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，只要单位存在拖欠工资的情况，不论拖欠时间的长短，劳动者都有权解除与单位的劳动合同。

在辞职时，劳动者应注意保留相关证据，如单位拖欠工资的记录（如银行流水明细显示未按时到账）、单位出具的工资欠条等。同时，劳动者还有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。