面对公司频繁拖欠工资，员工该何去何从？是坚守岗位还是果断离职？讼状元小编将从权益保护和长远发展两个维度为您剖析这一问题，并提供离职后工资被拖欠的应对策略及合同签订时离职违约金的解读，助您明智维权。

一、面对公司经常拖欠工资，是否应离职？

公司频繁拖欠工资是对劳动法律法规的违背。在决定是否离职时，可从以下维度考量：

（一）基于权益保护的角度。若公司仅是偶发性的资金周转难题导致短期内的工资拖欠，并展现出积极解决问题的态度，比如与员工保持良好沟通，制定并公布合理的补发工资计划，且公司具备良好的发展潜力，那么，员工可考虑暂时留任。同时，应通过合法途径，如向劳动监察部门反映情况，要求公司尽快补发工资。

（二）着眼长远发展。若公司长期、习惯性拖欠工资，这可能反映出公司存在经营不善、管理混乱等深层次问题。在此情境下，继续留任可能会使员工面临更多潜在风险，例如后续工资发放依然无法得到保障，个人职业发展受阻等。因此，离职并寻找一个更为稳定、可靠的工作环境，可能是一个更为明智的选择。

但是无论员工最终选择离职与否，都有权要求公司按时足额支付工资。必要时，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

二、员工离职后工资被拖欠应如何应对？

员工离职后如遇工资被拖欠，可采取以下措施来维护自身权益：

（一）与用人单位协商。这是一种相对便捷的方式。员工可主动与原单位的人力资源部门或直接与负责人沟通，要求其尽快支付拖欠的工资，并明确表明若其不支付工资，将采取进一步措施的态度。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉均未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分的证据，如工资条、离职证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，员工可向人民法院申请强制执行。

三、签订合同时离职是否需要支付违约金？

是否需要支付违约金需视具体情况而定。若员工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了离职违约赔偿条款，且员工的离职情形符合该条款的约定，那么员工可能需要支付违约金。例如，若合同中约定了服务期，而员工在服务期内无正当理由离职，则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

如果员工的离职是由于用人单位存在过错，如未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付工资等，员工依据法律规定解除劳动合同的，则不属于违约情形，无需支付违约金。

除此之外，若合同中的违约条款本身不符合法律规定，例如约定的违约金过高，即使员工存在合同约定的所谓“违约离职”情形，也无需按照合同约定全额赔偿。在此情况下，赔偿数额应根据法律规定的合理范围来确定。