在劳动纠纷里，劳动仲裁是劳动者维权关键一步。可要是劳动仲裁全流程走完，钱却没拿到，劳动者往往心急如焚。别慌，下面讼状元小编就为大家剖析仲裁后不同情况及应对之策。

仲裁结果后的诉讼走向

劳动仲裁结束，结果有三种。一是劳动者胜诉，二是单位胜诉，任一败诉方若在收到裁决15日内向法院起诉，仲裁裁决不生效，纠纷进入诉讼。三是双方都不服起诉，由最先受理的法院管辖，开启诉讼程序。

裁决生效与拒不履行

若仲裁后单位未在规定期限起诉，裁决生效，单位就得按裁决履行义务。但有些单位会拒不履行，此时劳动者可向法院申请强制执行。法院能查封公司账户、其他财产。若公司没财产，符合条件时可追加股东为被执行人，让股东担责。

仲裁后单位起诉的两审流程

若单位在仲裁后起诉，劳动纠纷进入两审终审制。即便单位一审败诉，还能上诉。只有上诉再次败诉或被驳回，一审判决才生效，单位需按生效判决履行。若仍拒不履行，劳动者可申请强制执行。

维权举措

1. 及时申请强制执行：仲裁裁决或法院判决生效，单位不履行，劳动者要在两年时效内申请强制执行，提供准确被执行人信息和证据，助力法院执行。

2. 积极收集财产线索：申请执行时，劳动者要主动收集银行账户、房产、车辆等财产线索并交给法院，提高执行效率。

3. 考虑申请支付令：符合条件时，劳动者可申请支付令。若债务人在规定期限不异议也不履行，就能申请执行。

4. 追加被执行人：公司无财产可供执行，若股东有滥用权利逃避债务等行为，可申请追加股东为被执行人，让其承担连带责任。

5. 申请企业破产：被执行人是企业且符合破产条件，劳动者可申请企业破产，工资等债权在破产程序中有优先受偿权。

劳动仲裁后拿不到钱虽棘手，但劳动者有法可依。了解规定、采取正确措施、积极行动，就能维护自身合法权益，拿到应得钱款。