劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，可有些不良公司却会扣留它，让劳动者陷入被动。要知道，公司签了劳动合同却不给员工一份，是明确的违法行为。遇到这种情况别慌，三步就能维护自身权益。

第一步：全面取证，夯实基础

劳动合同虽是证明劳动关系的关键，但不是唯一证据。公司没及时给合同，就得赶紧收集其他能证明劳动关系的材料。
工作中的邮件很关键，里面记录着任务安排、进度汇报等，能清晰呈现日常工作情况。打卡记录，不管是电子还是纸质签到，都能证明按时出勤、付出劳动。工资流水最直接，每月固定到账的工资，显示着与公司的经济往来，是劳动关系存在的有力证明。录用通知也不能忽视，它包含岗位、薪资等信息，是建立劳动关系的初始约定。工作聊天记录、通话录音等，也能从不同角度佐证劳动关系。把这些证据妥善保存，它们是后续维权的有力支撑。

第二步：及时投诉，借助监管

收集好证据后，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求公司交付劳动合同。劳动监察大队有维护劳动者权益、监督用人单位的职责，有权对公司调查。一旦查实公司扣留合同，可对其行政罚款。这不仅会给公司带来经济损失，还会损害其声誉。所以，劳动监察大队的介入往往能对公司形成强大威慑，促使公司认识到问题严重性，主动交出合同。

第三步：果断仲裁，依法维权

若投诉后公司仍不交付合同，劳动者可果断申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资。从法律角度看，公司扣留合同导致劳动者无法持有，与未签合同有相似之处。公司在仲裁诉讼中，为证明已签合同，大概率会出示。如此一来，劳动者既能拿到合同，又能通过仲裁维护权益，让公司为违法行为付出代价。

最后提醒各位职场人，签完劳动合同一定要及时索要属于自己的那一份。合同是劳动关系的法律凭证，有了它，遇到纠纷才能从容应对，更好维护自身合法权益。增强法律意识，学会用法律武器保护自己，才能在职场顺利前行。