申请劳动仲裁，材料准备充分准确是维权关键。材料不全，办事易折腾，今天就详细说说申请劳动仲裁所需材料，全是实用干货，快收藏！

一、劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书是开启仲裁程序的重要文件。需清晰写明申请人和被申请人基本信息，涵盖姓名、性别、年龄、工作单位、住址、联系方式等。同时，详细阐述仲裁请求，如要求支付拖欠工资、经济补偿金等，并说明事实和理由，把事情经过讲清楚。

重要提醒：申请人要提供准确通讯地址作为仲裁文书送达地址。地址变动，必须及时书面告知仲裁委员会。若因送达地址问题导致仲裁文书未被实际接收，文书退回之日视为送达之日。

二、身份证明

1. 劳动者诉用人单位

本人身份证明：提交本人《居民身份证》复印件，确认身份的基础材料。

委托代理人情况：委托他人仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件及《授权委托书》，明确代理权限和事项。

被申请人为事业单位，需提供“事业单位法人证书”复印件。

被申请人为其他单位，要提供其管理机构出具的“民办非企业单位登记证书”复印件。

2. 用人单位诉劳动者

用人单位要提交《营业执照》（副本），证明合法经营资格；提供法定代表人（主要负责人）身份证明书，明确代表单位参与仲裁人员身份；有委托代理人需提交授权委托书；同时提供劳动者身份证复印件。

三、证据材料

证据在劳动仲裁中至关重要，要根据仲裁请求提供相关证据，常见类型如下：

劳动合同：直接证明与用人单位存在劳动关系。

工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册，显示工资收入情况。

缴纳社保记录：证明用人单位为你缴纳社保，侧面反映劳动关系。

身份证明证件：用人单位发放的“工作证”“服务证”等，证明在该单位工作。

招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，记录应聘入职过程。

考勤记录：反映出勤情况，与工资计算、加班费等请求相关。

申请劳动仲裁，材料准备是基础。希望大家顺利备齐材料，依法维护自身合法权益！有疑问欢迎评论留言交流。