不少劳动者存在困惑：没签书面劳动合同，和公司产生纠纷就没法维权了？讼状元小编告诉大家，其实并非如此。即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，依然可通过劳动仲裁维权。下文讼状元小编将解读法律规定，教你准备证据应对纠纷。

一、没签合同，劳动关系仍成立

劳动者易误以为只有书面劳动合同能证明劳动关系，实则《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，未签书面合同但同时满足以下情形，劳动关系成立：

1、主体资格合法：用人单位与劳动者均符合法律规定的主体资格。

2、受单位管理且获报酬：用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位劳动管理，且从事单位安排的有报酬劳动。

3、劳动属单位业务范畴：劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分。

满足这三点，即便无书面合同，法律也认可劳动关系，劳动者权益受保障。这里讼状元小编要特别提醒，切勿因没签合同就放弃维权，法律始终为劳动者撑腰。

二、证明劳动关系的关键证据

根据上述通知，认定劳动关系可参照以下凭证，需提前留存：

1、工资支付相关证据：工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录，如工资条、银行转账记录、社保明细等。

2、身份类证件：用人单位发放的工作证、服务证、工牌等能证明身份的证件。

3、招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表、入职申请表等。

4、考勤记录：考勤表、打卡记录、加班审批单等。需注意，工资支付凭证、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任，若其无法提供，可能承担不利后果。

5、其他辅助证据：其他劳动者证言、工作沟通记录、工作成果、离职证明等，可辅助证明劳动关系，建议尽可能收集以形成完整证据链。

三、未签合同的补签与双倍工资赔偿

用人单位可补签未签的劳动合同，但补签不影响劳动者主张此前未签合同的赔偿。

《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系未同时签合同的，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同，即用人单位有一个月宽限期，超期需担责。

依据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条：

1、用工超1个月不满1年未签合同：用人单位需每月支付双倍工资，并与劳动者补签合同。

2、用工满1年未签合同：自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位每月支付双倍工资；且视为自用工满一年当日起，双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签。

四、及时维权，留存证据

劳动者在工作中需有证据意识，留存工资条、工牌、考勤记录等材料，纠纷发生时这些是维权武器。若遇用人单位不签合同、不付工资、不缴社保等情况，应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律维护权益。

法律是劳动者的坚强后盾，没签劳动合同不代表无保障，掌握维权方法与证据准备技巧，才能在劳动纠纷中掌握主动！讼状元小编相信，每一位劳动者都能凭借法律武器，守护好自己的合法权益，在工作岗位上安心奋斗，创造属于自己的价值。