在职场中，离职换工作是常见现象。当大家怀揣新目标开启求职之旅时，劳动合同的签订可千万不能忽视，它关乎着我们的切身利益。接下来，下面讼状元小编就为大家讲讲劳动合同赔偿方面的关键要点。

没签合同被辞退，有无赔偿？

答案是肯定的。若双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需依法向员工支付经济补偿金；若未依法支付，还得加付额外经济补偿金。具体可分为以下几种情况：

1. 单位违法解除劳动关系：劳动者有权要求支付赔偿金。比如单位毫无缘由地辞退员工，或者辞退理由经不起法律推敲，这就属于违法解除。此时，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，要求单位给予相应赔偿。

2. 单位解除理由合法：若单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》规定，像员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况，单位解除劳动关系就无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 协商不成可仲裁：若劳动者与单位在赔偿事宜上无法达成一致，可在被辞退一年内申请劳动仲裁，借助法律的力量来解决纠纷。

未签合同，单位怎样赔？

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。不过，如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

违法解除，补偿怎么算？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

用人单位若长期不签劳动合同又突然辞退职工，很可能给职工造成损失，职工有可能获得双倍赔偿。大家在换工作时，一定要留意劳动合同的签订情况，保护好自己的合法权益。