职场如战场，有时公司为规避裁员成本，会耍些“小手段”，不安排工作就是其中一招，其目的就是逼员工主动走人。遇到这种情况，别慌，以下应对策略助你维护自身权益。

一、收集维权证据

公司突然“闲置”你，焦虑和自我怀疑容易上头，但一定要冷静，慌乱会让你错过收集证据的好时机。仔细梳理日常工作，明确自己的工作职责和任务。详细记录公司不安排工作的表现，比如领导口头说没任务、工作群没新安排、邮件无工作指令等。同时，保留和上级沟通工作安排的聊天记录、通话录音，这些都能证明公司单方面停掉你的工作，是维权的有力证据。

二、积极表明决心

收集好初步证据后，找个合适时间和上级领导或人力资源部门沟通。沟通时态度平和理性，询问不安排工作的原因。如果是公司业务调整等客观因素，要求给出明确解决方案和时间节点；要是对方支支吾吾、态度敷衍，甚至暗示你主动离职，你要坚定表明希望继续履行劳动合同，按公司规定和岗位要求工作。整个沟通过程最好录音，以防后续纠纷能还原情况，亮明你坚守岗位的决心。

三、提升竞争资本

公司不安排工作，别虚度光阴。利用这段时间自我提升是个好办法，你可以学习工作相关的新技能、新知识，考取相关证书。这不仅能让你在未来职场竞争中更有优势，还能在可能的劳动争议中，证明你没有消极怠工，而是积极进取提升职业素养，为自己储备竞争资本。

四、依法捍卫合法权益

若公司持续不安排工作且态度强硬，你可以向劳动监察部门投诉，反映公司不当行为，要求介入调查。同时，准备好证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行合同、安排合理工作任务、支付工资报酬。要是公司以你不工作为由违法解除合同，你还有权要求支付经济赔偿金。用法律武器捍卫自己的合法权益，让不良公司付出代价。

职场之路难免坎坷，面对公司的不合理逼迫，我们要勇敢拿起法律武器，捍卫自己的合法权益，让不良公司为自己的行为付出应有的代价。