在劳动关系中，辞退通知书是用人单位解除劳动合同的重要书面证明。但部分单位辞退员工时仅作口头通知，拒绝出具书面通知书，这种行为既违法，也给劳动者维权制造障碍。遇到这种情况该如何应对？今天，讼状元小编就为大家详细解读。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除/终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

该法第八十九条进一步明确后果：若单位未按规定出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若给劳动者造成损害（如影响再就业、社保断缴等），单位还需承担赔偿责任。可见，出具辞退通知书是单位的法定义务，口头辞退却不提供书面通知，本身就不符合法律规定。

口头辞退的风险

对劳动者而言，仅收到口头辞退通知存在多重风险。讼状元小编提醒，这些风险若不重视，很可能导致后续维权陷入困境：

1、维权缺乏关键证据：没有书面辞退通知书，后续主张经济补偿金、赔偿金时，可能因无法证明“单位已辞退自己”而证据不足，难以获得法律支持。

2、易被认定为旷工：若收到口头通知后擅自停止上班，单位可能以“旷工”为由依规处理，甚至解除劳动合同，导致劳动者既拿不到补偿，还可能影响职业声誉。

3、阻碍再就业：新用人单位通常要求提供离职证明，缺少辞退通知书会让新单位对离职原因存疑，进而影响录用决策。

四步应对方法

1、主动索要书面通知：收到口头辞退后，第一时间向用人单位（人力资源部门或直接上级）要求出具书面辞退通知书，并明确辞退理由与法律依据。沟通时优先采用邮件、短信等书面形式，同时保留好所有沟通记录。

2、全面收集相关证据：在索要通知书的同时，积极收集能证明辞退事实的证据，包括：与单位相关人员沟通辞退事宜的录音录像；与领导、HR关于辞退的微信、QQ等聊天记录（需完整保留，不得篡改）；见证口头辞退过程的同事出具的书面证人证言（注明证人信息、与劳动者关系及见证情况并签字）；单位要求工作交接时的交接清单、邮件等记录（可间接证明劳动关系解除）。

3、未收通知书前正常上班：在未拿到书面辞退通知书前，需按正常工作时间和要求到岗。若单位通过收回工作设备、取消门禁等方式限制工作，需保留相关证据（如拍照、录像）证明自身有继续工作的意愿；若被阻止进入工作场所，可通过合法方式留存记录，避免因擅自离岗被认定为旷工。

4、通过投诉与仲裁维权：若单位拒绝出具通知书，可先向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，请求督促单位出具通知书；若投诉未解决，或认为辞退行为违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出仲裁请求（如要求支付违法解除赔偿金、赔偿因未出通知书造成的损失等），并提供充分证据支撑主张。

最后，讼状元小编想强调，被口头辞退且单位不给辞退通知书时，劳动者千万不要慌乱。要牢记法律赋予自己的权利，积极采取上述措施，依法维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性应对，通过合法途径解决问题，才能最大程度保障自身权益不受损害。