“签劳务合同受伤不算工伤？”“同岗不同合同，社保差距大？”

生活中，不少人被劳动合同与劳务合同的“一字之差”困扰，权益受损才知麻烦。今天，讼状元小编结合法律规定，帮大家讲透核心区别，避开法律风险。

一、两者法律依据与关系性质不同

区分关键：劳动合同和劳务合同法律依据不同，权利义务差异大。

1、劳动合同：受《劳动合同法》保护，主体是用人单位与劳动者，属人身依附性劳动关系。劳动者需遵守单位规章，单位负责劳动过程。

2、劳务合同：受《民法典》调整，主体是平等民事主体，属劳务合作关系。讼状元小编提醒，此关系“重结果”，无需遵守对方制度，对方不干预工作方式。

二、从身份到待遇的6大核心差异

记清以下区别，不被合同名称误导：

1、主体身份：劳动合同是用人单位与劳动者（满16岁且符合劳动能力）；劳务合同可是个人、企业、组织间合作。

2、人身依附性：劳动合同依附性强，劳动者需遵守单位考勤、岗位安排等，单位监督劳动；劳务合同依附性弱，劳动者自主安排工作，对方仅看结果。

3、报酬支付：劳动合同按月发工资，代扣个税（工资薪金所得），不低于最低工资；劳务合同按约定支付，自行申报个税（劳务报酬所得），无最低工资限制。

4、社保义务：劳动合同中，单位须缴五险一金；劳务合同中，对方无社保义务，劳动者自行缴灵活就业社保。

5、工伤赔偿：劳动合同中，工伤由工伤保险基金和单位赔偿（未缴社保单位全额赔）；劳务合同中，按人身损害赔偿，依过错分担责任。

6、解除要求：单位解除劳动合同需符合法定条件，违法解除付2倍经济补偿；劳务合同可按约定解除，一般无经济补偿（合同约定除外）。

三、避免被合同名称误导3类常见误区

实务中，企业常借劳务合同掩盖劳动关系，这些情况需警惕：

误区1：全日制工作签劳务合同

按固定时间上下班、遵守考勤，却被以“灵活用工”签劳务合同。讼状元小编强调，判断依据是实际用工，非合同名称，法院可能认定为劳动关系。

误区2：退休人员签劳动合同

退休人员（领养老金）再就业，即便签劳动合同，也属劳务关系，无法享受社保、工伤待遇，仅能要劳务报酬。

误区3：仅口头约定无书面合同

兼职仅口头约定，纠纷时难证关系。建议签书面合同，明确身份、工作内容、报酬、责任。

四、权益受损时的维权步骤

签错合同或权益受损，按以下步骤维权：

1、收集证据：无论合同名称，收集考勤、工作证、工资转账（注“工资”）、工作安排记录等，证明实际关系。

2、申请仲裁：认为是劳动关系但单位不认，向劳动人事争议仲裁委申请确认，一般45日内出结果。

3、主张权益：确认劳动关系，可要求补缴社保、付双倍工资（入职1-12个月）、赔偿金；确认劳务关系，可追报酬或主张人身损害赔偿。

五、签约前3点关键注意事项

1、看主体：确认对方是公司/个人，公司是否要求遵守规章。

2、看待遇：是否约定缴社保，工资按月/按项目发。

3、看责任：工作受伤时，对方是否承担赔偿。

劳动合同与劳务合同的一字之差，关乎社保、工伤等核心权益，容不得马虎。希望大家看完能清晰辨别，签约前多核对，主动守护合法权益，避免维权隐患。